Développez la cohésion de vos équipes autour d'un team building immersif ancré dans le réel.
Nous mettons vos équipes face à des situations réalistes, pensées pour révéler la coopération, la confiance et la communication sous une contrainte maîtrisée.
Un jeu unique développé par nos équipes
Nous construisons des temps de team building qui ne reposent pas sur l’animation ou le jeu pour le jeu.
En quelques heures, les masques tombent, les automatismes apparaissent et les failles deviennent visibles, ouvrant la voie à un débrief collectif qui ancre durablement les apprentissages.
L’objectif n’est pas de gagner un défi.
L’objectif est de repartir avec des liens plus forts et des réflexes collectifs qui continuent à servir une fois de retour au bureau.
Ce que la théorie ne montre jamais.
ESSEC
Les promotions du master à l’ESSEC expérimente chaque année le Crisis Game élaboré par Matthieu Langlois.
Les étudiants sont plongés dans l’incertitude d’une cellule de crise, avec de la confusion, du stress, des informations contradictoires et des décisions urgentes à prendre.
Les premiers réflexes sont révélateurs.
Certains veulent tout contrôler et vite. D’autres se paralysent ou se cachent. D’autres encore prennent le leadership sans qu’on le leur ait donné.
Ce qui semblait évident à froid devient impossible à chaud.
Le débriefing transforme cette prise de conscience en apprentissage durable, ancré dans le vécu collectif plutôt que dans la théorie.
Nos fondamentaux
- la confiance entre les personnes
- la communication sous pression
- l’entraide et la répartition des rôles
- la gestion collective de l’imprévu
- la capacité à décider ensemble, vite
La différence HZR
- Une expérience collective réaliste, pas une animation ludique isolée
- Des encadrants rodés aux dynamiques d’équipes dans des milieux contraints et avec des profils variés
- Un débrief collectif qui transforme le vécu en réflexes utiles au retour au bureau
- Un dispositif construit sur mesure selon votre contexte et vos équipes
Questions fréquentes
Combien de temps dure une session de team building ?
Nous proposons des formats d’une demi-journée à une journée complète, adaptables selon vos objectifs et vos contraintes.
Combien de personnes peuvent participer ?
Nous accompagnons des groupes de 10 à 20 personnes, avec un dispositif construit sur mesure selon la taille de votre équipe.
Faut-il une préparation physique particulière ?
Non. Nos formats s’adaptent aux profils présents et ne demandent aucune préparation physique particulière. L’enjeu est d’apprendre de manière ludique. Rechercher la coopération.
Où se déroulent les sessions ?
Nous nous adaptons à votre contexte : en intérieur, en extérieur, sur votre site ou dans un lieu que nous vous aidons à choisir.
Faut-il un lieu particulier, ou vous déplacez-vous partout ?
Nous nous déplaçons partout, en France comme à l’international, selon vos contraintes.
Le format convient-il à des équipes qui ne se connaissent pas encore bien ?
Oui, c’est même l’un des formats les plus efficaces pour créer rapidement de la confiance entre des personnes qui se connaissent peu.
Peut-on adapter le scénario à notre secteur d'activité ?
Oui, chaque scénario est construit sur mesure à partir de votre contexte et de vos enjeux.
S'adresse-t-il à toute l'équipe, ou seulement aux managers ?
Aux deux, selon vos objectifs. Nous adaptons le format et l’objectif à la population concernée. Le jeu de la crise répond aux attentes stratégiques comme opérationnelles
Y a-t-il un débrief collectif à la fin de la journée ?
Oui, chaque session se termine par un débrief collectif à chaud, pour capitaliser sur ce qui vient d’être vécu.
Quelle est la différence avec un team building classique (accrobranche, escape game...) ?
Nous ne proposons pas une animation ludique isolée. Nous construisons une situation réaliste, pensée pour révéler des mécanismes de coopération et de décision réutilisables ensuite dans le quotidien.